Ignition Global

„Innovationscoaching ist mein Beruf, seit das globale Team, das ich koordinierte, in einem klassischen KODAK-Moment gestoppt wurde: Der Top-Chef sagte Nein!, drei Jahre später hatte ein Start-up unsere Ideen in ein großes JA verwandelt!! Und hatte Erfolg ."

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Was bestimmt also die Innovationsfähigkeit einer Organisation? Das F&E-Labor? Die Prozessautomatisierungssoftware in einer Produktionsstätte? Die angewandte Technologie?

Nein, es sind die Menschen, nicht die Technik, die die Innovationsfähigkeit einer Organisation bestimmen. (Viele) Ideen zu einem kommerziellen Erfolg oder zu einer wertvollen Dienstleistung zu führen, die zählt, wird daher zur Führungskompetenz von heute.  

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Global unterstützt Teams und Führungskräfte dabei, bessere Innovatoren zu werden, indem die Denkweise, das Toolset und die Fähigkeiten für Innovationen aufgebaut werden:  

• Führungskräfte lernen, als Ermöglicher von Innovationsfähigkeit in Teams zu agieren und personenbezogene Barrieren zu beseitigen, die dieses Team ausmachen oder brechen. Durch das Ignition Global Program lernen sie als Erstes, in die Innovationsmentalität zu wechseln und das richtige Teamumfeld zu gestalten. Als zweites Ziel werden sie sich bewusst und lernen, wie sie die Auswirkungen menschlicher Innovationsbarrieren reduzieren können, und drittens bauen sie eine Brücke zum Kerngeschäft, damit Innovationen integriert werden können. 

• Teams lernen die Fähigkeiten, die sie brauchen, um viele Ideen zu haben und durch die Höhen und Tiefen eines Innovationsprojekts zusammenzuarbeiten. Sie bauen auch ein Bewusstsein für persönliche und Teamauslöser für Konflikte auf und riskieren ihre Bereitschaft, etwas Neues von Grund auf neu zu erfinden.